Score psicossocial, financeiro e jurídico por microsetor. Ações automáticas. Evidência auditável. Complexidade que se torna decisão clara — em tempo real.
A NR-01 não exige apenas intenção. Exige execução completa — e tudo isso ao mesmo tempo.
Fazer o psicossocial do jeito certo não é questão de vontade — é questão de capacidade. O RH que tenta absorver tudo sozinho para em algum momento. A pergunta é: quando — e a que custo?
Diagnósticos genéricos e ações sem rastreabilidade deixam empresas expostas — financeiramente, juridicamente e operacionalmente.
A análise de 200 pessoas esconde o microsetor com 12 em colapso. Sem granularidade, a intervenção é imprecisa e o risco persiste.
A NR-01 exige plano de ação, execução e rastreabilidade. Relatório sem evidência de execução não sustenta auditoria.
Turnover, afastamentos e queda de produtividade somam R$ 50–200k/mês em empresas médias. Sem medição, não há gestão.
Score psicossocial, financeiro e jurídico por microsetor a cada ciclo — com geração automática de tratativas, comunicados e evidência de execução.
Perda de produtividade, custo de turnover e afastamento — calculados com a folha real da empresa e recalculados a cada nova coleta.
Exposição 0–100, risco de multa NR ponderado por criticidade, risco de processo trabalhista e violações mapeadas por artigo CLT e NR-01.
Segmentação por turno, função e liderança. IA correlaciona padrões, prevê agravamento em 60 dias e gera comunicados direcionados por nível.
Canal de denúncia com QR Code, triagem automática, psicólogo por IA, stepper em 4 encontros e alerta médico para casos urgentes.
Excel para até 100 colaboradores, microsegmentação Enterprise com auto-split e derivação de turno, ou integração com arquivo AFD do ponto eletrônico para inferir turnos, faltas e padrões de ausência automaticamente.
Microsetorizar não é apenas dividir setores — é garantir que cada intervenção chegue com precisão e engajamento. Para isso, o sistema identifica e posiciona Facilitadores: colaboradores com influência real e trânsito entre equipes.
Facilitadores são colaboradores com bom relacionamento interpessoal e capacidade de engajamento natural — posicionados como multiplicadores das ações em cada microsetor. Garantem que tratativas, comunicados e treinamentos cheguem a cada equipe por confiança, não por hierarquia.
O que você vê na tela é simples. Por baixo: cruzamento de histórico, base jurídica referenciada, scoring multicamada e previsão preditiva — tudo antes da próxima tela carregar.
Compara rodadas anteriores e projeta quais microsetores vão piorar antes da próxima coleta — com alerta automático ao RH.
Score individual calculado questão a questão. Ao detectar um padrão de risco, o Canal Seguro é acionado ao encerrar o questionário.
Quando o custo mensal do risco sobe mais de 15% em um setor, o sistema emite alerta automático com comparativo de etapas.
Detecta a mesma categoria de risco em 2+ setores — sinal de problema estrutural. Escala a análise automaticamente.
Quando um setor ultrapassa o limiar crítico, a tratativa já é pré-preenchida com NR-01, CLT e ISO 45003. O RH só revisa.
Calcula o passivo estimado em 12 meses sem intervenção — multas ponderadas por criticidade para comparação de cenários.
Ranking ao vivo na TV da empresa e gamificação por desempenho de setor — dois mecanismos que tornam o programa parte da cultura.
Uma URL em qualquer tela exibe o ranking por setor em tempo real. Atualização automática, zero dado individual exposto.
Ranking mensal com pontuação real, evolução dos últimos 12 meses e vencedor confirmável — o programa como parte da cultura.
Um dado binário diz que o problema existe. A frequência diz o quanto — e isso muda completamente o peso no score e a prioridade da intervenção.
Canal de denúncia com QR Code por setor, triagem automática, atribuição de psicólogo, stepper clínico em 4 encontros, evidências auditáveis e alerta médico para urgências.
Acesso único por setor. O sistema classifica o risco e aciona o protocolo correto sem intervenção manual.
IA identifica o profissional com maior taxa de sucesso para casos similares — com base em histórico anonimizado.
Roteiro clínico com slides de apresentação — gerado por IA com base nos fatores de risco detectados. SLA 48h.
Detecção de ideação suicida, TEPT e automutilação — com protocolo de encaminhamento imediato e auditoria completa.
O sistema cria automaticamente o plano de sessões com base nos fatores de risco detectados — incluindo roteiro, material de apoio em slide ou PDF, e pontos críticos a abordar. O psicólogo conduz, complementa e adapta.
SIPAT planejada com temas priorizados pela IA a partir dos questionários, calendário de obrigações com alertas de atraso e multa estimada, geração automática de DDS e materiais de prevenção.
A Centea — Centro Técnico Atual desenvolve sistemas para gestão corporativa desde 1999 e atua em Assis/SP com foco em Segurança do Trabalho, saúde ocupacional e gestão de relações humanas.
A união do conhecimento profundo das relações humanas no trabalho com a experiência técnica em SST e eSocial — dois campos que raras empresas dominam juntos — transformou-se no RHI F1rst.
"O RHI F1rst nasce da experiência de quem desenvolve sistemas para gestão corporativa desde 1999, formou mais de 4.500 profissionais, gerencia mais de 300 empresas no eSocial e conhece de perto o custo real do risco humano invisível. De gestor para gestor."
Em 30 minutos mostramos o RHI F1rst configurado para o seu setor — score financeiro, exposição jurídica e painel de microsetores em tempo real.
