inteligência de risco humano · NR-01
Todo mês, o risco psicossocial e a falta de gestão de SST tiram dinheiro do seu caixa.
Você só não vê o número.
O RHI F1rst mede, prevê e documenta — do questionário NR-01 ao laudo assinado que o fiscal valida por QR. Multa de R$ 2.000 a R$ 50.000 por item deixa de ser surpresa: vira número previsto e blindagem documentada. Calcule agora o que o risco invisível custa na sua empresa.
Quanto o risco invisível custa?
Como calculamos
Estimativa conservadora sobre a folha exposta ao risco do ramo: perda de produtividade (5%), rotatividade atribuível (12% a.a. × reposição 1.5×) e absenteísmo (3%). Referências: NR-01 1.5.3, Art. 483 CLT, ISO 45003. O diagnóstico real usa os SEUS dados, por setor.
por que o rhi é diferente
Sistemas cobram curso para serem usados.
O RHI trabalha no seu lugar.
Antes de entrar nos módulos, entenda a diferença — porque é ela que muda a conta no fim do mês.
✕ como o mercado funciona
- Cada módulo, um curso "como usar". Nova licença, nova compra, nova turma — você paga para aprender a operar o que já pagou.
- Gente dedicada a alimentar o sistema. Documentos e planilhas lançados à mão, todos os dias, por pessoas que poderiam estar fazendo outra coisa.
- O dado depende de revisão humana. E onde tem digitação e conferência manual, tem erro — e erro em SST vira multa.
- Quanto mais você usa, mais paga. O treinamento do sistema virou uma linha de receita do fornecedor — e um custo permanente seu.
✓ como o rhi funciona
- A predição e os agentes de IA trabalham com os dados dos próprios colaboradores. Questionário respondido, ASO agendado, curso concluído — cada interação já é o lançamento.
- Ninguém fica lançando planilha. O sistema gera, organiza e transmite sozinho — do material de treinamento ao evento do eSocial.
- Ele aponta a condição e a correção — antes do erro. Os poucos usuários que o operam recebem o alerta certo, na hora certa, com o botão de corrigir do lado.
- Curso, aqui, é o que o sistema entrega — não o que ele exige. Os treinamentos prontos vão para o seu time por fator de risco; para operar o RHI, cada tela tem o "Como usar" com IA dentro do próprio sistema, sem custo.
É por isso que nada do que você vai ver a seguir pede treinamento — pede só uma decisão. Comece tocando no sistema. ver na prática ↓
do macro ao micro · o sistema ao vivo
Cada linha é um setor. Cada clique, um mergulho.
É assim no sistema de verdade: a empresa inteira em linhas de evolução, os setores ordenados por risco — e dentro de cada um, os microsetores. A granularidade do problema, até onde ele mora. Abaixo, o sistema em funcionamento: clique numa linha ou num setor e mergulhe.
exclusivo no brasil
O treinamento inteiro acontece aqui dentro.
E termina no bolso do funcionário.
Nenhum outro sistema no Brasil fecha o ciclo sem sair de dentro: o risco detectado vira curso, o curso vira convocação — e o funcionário assiste, marca presença e recebe o certificado no PWA. E não é só o psicossocial: todas as normas, com a cobrança automática — os dados importados do funcionário (cargo, função, exposição) definem quem precisa de quê, e o sistema convoca sozinho. Sem LMS de terceiro, sem planilha de controle, sem depender de ninguém de fora.
Dentro da aula — vídeo, pontos e anotações, no app
SIGRO · documento-mãe
Auditoria fiscal a um QR de distância.
O GRO/PGR inteiro — 12 Livros e 10 Anexos — num documento oficial com cadeia de integridade Merkle, assinatura PAdES e validação pública. O fiscal escaneia; o sistema prova.
- ● Loop fechado: risco → ação → prova
- ● Bow-Tie, FMEA preditiva e trilha hash forense
- ● Bilíngue (PT/EN) para matriz e certificações
validação
pública
o sistema completo
Nove módulos. Uma plataforma.
Nove módulos — cada um, um sistema completo — sobre uma plataforma de IA compartilhada. Um dado lançado num módulo vira ação nos outros. Clique e entre em cada um.
+ 50 recursos de Plataforma & IA servindo todos os módulos
quem fez
Veja o número da SUA empresa.
Demonstração guiada, com os seus dados, sem compromisso. Em 30 minutos você vê o número da sua empresa — e o plano para reduzi-lo. Centea — 20+ anos formando e protegendo trabalhadores.
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