Da vaga aberta à pessoa pronta — em 1 clique
O RH abre a vaga; o sistema deriva os requisitos, convoca a rede sem expor ninguém, prevê a efetivação antes de contratar e admite sem recadastro — com o S-2200 e o contrato assinado. Depois, o ciclo se repõe sozinho.
como funciona · o ciclo
Do abrir a vaga ao repor — um ciclo que se fecha sozinho.
Cada etapa entrega a próxima já pronta: o sistema deriva, prevê e documenta — a decisão continua sua.
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1
Vaga abertaO RH define; o grafo SST deriva os requisitos (NR, exame, EPI) e a rede sugere o salário de mercado.
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AtraçãoCurso-isca e candidatura enchem a rede; o radar mostra quantos candidatos existem no raio — sem expor ninguém.
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AvaliaçãoCurso, quiz e a entrevista online no sistema (com roteiro do RH First) medem o comprometimento real — sinal, não gate.
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4
SeleçãoScorecard preditivo: match, risco do setor, distância, absenteísmo. A IA ranqueia; o humano decide.
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Admissão em 1 cliqueMigra sem recadastro, emite o S-2200 e abre o contrato assinado — compliant por construção.
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90 dias no autopilotOnboarding priorizado pelo risco da vaga; scorecard de efetivação ao fim.
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Vida no T&APonto, jornada, afastamento e SST assumem — nada sai do Tempo & Afastamento.
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DesligamentoEspelho da admissão: checklist reverso, estabilidade bloqueia, S-2299 e exit vira dado.
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9
ReposiçãoA saída pré-abre a vaga e varre ex-funcionários elegíveis — a próxima começa pronta.
o que ele resolve
Da dor à virada.
ATS genérico não fala com SST, ponto nem eSocial — você paga uma ferramenta pra atrair e depois redigita tudo à mão pra dentro do sistema. Aqui o funil e a admissão vivem no mesmo lugar, e o candidato entra sem recadastro.
Currículo bonito não diz se a pessoa fica. O scorecard prevê a efetivação ANTES de contratar — cruza risco do setor, distância e absenteísmo com quem passou os 90 dias em vagas parecidas. Gupy e Eightfold não têm o dado de chão.
Publicar Soldador sem a NR-35 ou o ASO certo é multa esperando acontecer. Os requisitos são derivados do grafo SST (cargo→NR→exame→EPI) e os guardrails bloqueiam antes de publicar — inclusive as cotas legais de PCD e Aprendiz.
Desligamento vira corrida: checklist na mão, estabilidade esquecida, vaga aberta tarde. Aqui a saída é o espelho da entrada — fecha a timeline, bloqueia quem tem estabilidade, transmite o S-2299 e pré-abre a reposição, chamando até ex-funcionários bons.
por dentro do sistema
Não é mockup. É o sistema.
A jornada real, tela a tela, na ordem em que ela acontece. Clique numa imagem para ver em alta.
tela 01
Nova vaga
Você define setor e cargo; o grafo SST deriva os requisitos e a rede sugere o salário de mercado. Os guardrails bloqueiam ou alertam antes de publicar.
tela 02
Radar da rede
Antes de disparar, o sistema varre a rede e devolve um agregado anônimo: quantos candidatos com o perfil existem no raio. Nenhuma identidade aparece antes da resposta.
tela 03
Curso-isca
O curso gratuito atrai o candidato e mede o comprometimento dele — e gera lead dos dois lados. Certificado com antifraude facial: o mesmo rosto do cadastro, do curso e do futuro ponto.
tela 04
Candidaturas & scorecard
A IA ranqueia os candidatos por um scorecard preditivo; o humano decide. E — o que ninguém no segmento faz — prevê a efetivação antes de você contratar.
tela 05
Entrevista online
A entrevista acontece dentro do sistema — vídeo ponto a ponto que não sai da plataforma. Enquanto você conversa, o Agente RH First entrega o briefing, o fit preditivo e um roteiro derivado das NRs da vaga; o áudio é gravado e transcrito por IA, e a avaliação cai no scorecard.
tela 06
Seus dados já existem
Quando o CPF do candidato já está na rede, o sistema avisa e oferece a adoção do cadastro — com o score e os cursos acumulados, sem recadastro. Você só vê o histórico quando ele entra no seu processo, com consentimento.
tela 07
Convocação
Os matched são convocados numa cadência escalonada, do mais barato ao mais caro. O SMS só entra pra quem não respondeu, com o 3º consentimento e opt-out.
tela 08
Admissão em 1 clique
O clique lê o candidato no banco separado, cria o funcionário no eSocial (transação atômica), deriva ASO/EPI/treino, emite o S-2200 e abre o contrato no RHI Sign. Compliant por construção.
tela 09
90 dias no autopilot
A partir da admissão, o período de experiência roda sozinho: onboarding priorizado pelo que mais machuca o novato naquele setor, com um scorecard de efetivação ao fim dos 45+45.
tela 10
Desligamento
A saída é o espelho da entrada: checklist reverso (ASO demissional, EPI e acessos), estabilidade bloqueia automático, S-2299 transmitido e a entrevista de saída vira sinal preditivo. Nada se apaga — o dossiê fica.
tela 11
Reposição & recontratação
A saída pré-abre a vaga e o cron varre os ex-funcionários bons e disponíveis que batem com o perfil. O ciclo recomeça sem começar do zero — e a simulação de desfalque avisa antes.
PAINEL PREDITIVO · O QUE NINGUÉM FAZ
O desfalque aparece antes de a vaga precisar existir.
O painel de contratação cruza o que só quem tem o ponto real enxerga: saída prevista, férias na janela, novato em risco, candidatos quentes na rede e recontratação disponível. A tendência projeta 6 meses e propõe a ação pra bater a meta — o cron pré-abre a vaga antes de o buraco acontecer. Gupy e Eightfold não têm o dado de chão.
DA VAGA AO DOCUMENTO ASSINADO
A carteira de vagas inteira num funil — e o papel resolve sozinho.
Cada vaga com o seu funil, os KPIs e as reposições já pré-abertas. E, na admissão, a coleta documental e o contrato de trabalho são assinados no RHI Sign e guardados no cofre do funcionário — sem caçar papel, sem redigitar. O módulo termina no clique; o Tempo & Afastamento assume a vida do colaborador.
o app do colaborador · pwa
No bolso do candidato
O candidato tem o próprio app (RHI Talentos), separado do sistema da empresa. Por ele, monta o currículo de graça num curso rápido — e entra na rede da região —, candidata-se à vaga, reaproveita o cadastro que já existe sem recadastrar, e controla, permissão por permissão, quem vê seus dados (LGPD, revogável). O rosto do cadastro é o mesmo do curso e do futuro ponto: antifraude por construção.
tudo que ele faz
A lista completa.
- ● Nova vaga com requisitos derivados do grafo SST (cargo→NR→exame→EPI→treino→risco) — não publica sem o NR/exame correto
- ● Salário sugerido pela rede (mercado real anonimizado, k-anonimato piso 5, fallback CAGED) + cotas legais preditivas (PCD, Aprendiz)
- ● Radar da rede: agregado anônimo "num raio de X km, XX candidatos com esse perfil" — nenhuma identidade antes da resposta
- ● Curso-isca que atrai e qualifica o candidato, gera lead dos dois lados e mede comprometimento — com antifraude facial (mesmo rosto sempre)
- ● Scorecard preditivo: match, fit de risco do setor (SPI/turnover), distância, risco de absenteísmo e comprometimento medido nas iscas
- ● Predição de sucesso: % de efetivação previsto no setor antes de contratar — aprende das admissões passadas
- ● Adoção "seus dados já existem": CPF na rede reaproveita cadastro e score, sem recadastro, por gatilho (LGPD)
- ● Convocação em cadência escalonada PWA→push→e-mail→SMS, com 3 consentimentos granulares e opt-out
- ● Admissão 1-clique: transação sem recadastro (rhi_talentos→eSocial) + S-2200 + coleta documental e contrato no RHI Sign
- ● 90 dias no autopilot: onboarding priorizado pelo risco da vaga + scorecard de efetivação nos 45+45
- ● Desligamento espelho (checklist reverso, estabilidade bloqueia, S-2299, exit vira SPI) e reposição/recontratação automáticas
Contratação & Convocação
Abra uma vaga de verdade na demonstração. O sistema mostra quantos candidatos existem no seu raio — e prevê quem fica antes de você contratar.