O ponto que enxerga o que o ponto isolado não vê
Cada batida cruzada com jornada, saúde e telemetria; a jornada especial no compliance certo; o afastamento com estabilidade automática; e o buraco na escala previsto meses antes — do relógio direto para a folha.
o que ele resolve
Da dor à virada.
Batida 4 km fora da obra, selfie com 58% de confiança, deslocamento a 182 km/h entre duas marcações — no relógio comum, tudo isso passa. Aqui cada batida cruza 5 camadas e o que é suspeito cai na fila do gestor com a prova junto.
Motorista pela Lei 13.103, 12×36, teletrabalho pela 14.442: cada uma tem regra própria de espera, descanso e intervalo. Apurada no olho, a folha erra e o passivo cresce. O sistema aplica a regra certa por vínculo, sozinho.
Desligar quem tem estabilidade acidentária ou gestante é reclamatória na certa. A estabilidade nasce automática do atestado (OCR) e do INSS, bloqueia o desligamento e mascara o CID — o gestor vê a situação, nunca o diagnóstico.
Férias concentradas, cluster de absenteísmo, sobrecarga de extras: quando o RH percebe, já doeu. O preditivo projeta a carga de −5 a +6 meses e mostra o desfalque por microsetor com meses de antecedência para agir.
por dentro do sistema
Não é mockup. É o sistema.
A jornada real, tela a tela, na ordem em que ela acontece. Clique numa imagem para ver em alta.
tela 01
Painel de Ponto
O painel cruza cada batida com jornada, saúde e telemetria — o que nenhum sistema de ponto isolado enxerga. Fadiga que vira burnout, turno-fantasma, desfalque de férias e insalubridade por período aparecem num radar preditivo, com a prova junto.
tela 02
Marcação em 5 camadas
O registro bruto de toda batida, com a origem (selfie, geo, telemetria) e o veredito. Cada marcação passa por selfie com confiança mínima, cerca geográfica, janela anti-duplicata, deslocamento impossível e a hora do servidor — nunca o relógio do aparelho.
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Jornadas & Escalas
Cada tipo de jornada com a regra da lei embutida e o vínculo com os funcionários. CLT padrão, 12×36 de segurança, motorista pela Lei 13.103 com espera remunerada, 6×1 do comércio e teletrabalho pela Lei 14.442.
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Gestão de Ponto
Consolidado por pessoa: clica num card e resolve com toda a evidência junta. Resolve uma vez, fecha o mês. Cobertura de jornada, biometria, espelho e geo em barras; pendências separadas por atenção, crítico, em aberto e o que trava a folha.
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Afastamentos
OCR do atestado, reconciliação com o RH e estabilidades automáticas. A estabilidade bloqueia o desligamento sozinha e o CID fica mascarado — o gestor vê a situação, nunca o diagnóstico (LGPD).
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Gestação
Acompanhamento pré-natal, estabilidade gestante automática e remanejamento de agente insalubre — cruzando com os riscos do setor. Proteção por construção: remanejar ou afastar é sempre decisão humana.
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Férias por IA
Score de 6 dimensões, matching de substituto e simulação — com preditivo de desfalque. A fila de solicitações vem ordenada pelo score da IA e o substituto sugerido já vem com o percentual de match.
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Obras & Alocação
Onde cada pessoa está — em obra, em casa aguardando ou em deslocamento — derivado sozinho de ponto + geo + telemetria + obra. E a insalubridade por período, detectada e provada, sinalizada ao RH.
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Relatórios & Análise
Mede o passado e projeta o futuro: a projeção de carga de 12 meses mostra a zona de sobrecarga, o desfalque de férias e o pico de absenteísmo antes de acontecer. Laudos, relatórios e gráficos num lugar.
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Fechamento & Folha
Consolidação mensal, assinatura do espelho e exportação para a folha. O checklist mostra frequência, pendências, espelhos e banco de horas — e o botão de fechar trava enquanto houver pendência crítica.
PLR COMPORTAMENTAL · O DIFERENCIAL
PLR ligada ao comportamento real. Que ninguém mais tem.
A participação nos resultados é calculada pelo comportamento real — assiduidade, segurança, metas e clima — do mesmo grafo que já guarda o ponto, o SST e o psicossocial. Cada componente do score guarda origem, período e hash: prova pronta para uma reclamatória. O dinheiro nunca auto-commita: o sistema calcula e prova a elegibilidade, mas a distribuição é sempre aprovada pelo RH e pela gestão.
DISPOSITIVOS & PARÂMETROS · A BASE DE CONFIANÇA
Bate onde estiver. E o relógio é do servidor.
Terminais fixos, tablets de obra, REP com AFD, PWA com selfie e geo — todos alimentam a mesma tabela de marcações. O funcionário bate onde estiver e o parâmetro do módulo é separado do SST, com donos e líderes distintos. A hora oficial é a do servidor, nunca a do aparelho, e a cerca geográfica, o deslocamento impossível e a confiança mínima da selfie são calibráveis por empresa.
o app do colaborador · pwa
No bolso do colaborador
O mesmo sistema que o DP opera no computador cabe no bolso de quem está na ponta: um PWA que instala sem loja, abre por reconhecimento facial e dispensa e-mail e senha. Dentro dele, o colaborador bate o ponto com selfie e geo dentro da cerca da obra, acompanha o banco de horas e a jornada do dia, assina o espelho, fotografa o atestado (a IA lê dias e CID) e solicita férias. A batida vira evidência na hora e o relógio é sempre o do servidor.
tudo que ele faz
A lista completa.
- ● Painel de Ponto que cruza cada batida com jornada, saúde e telemetria — o que nenhum sistema de ponto isolado enxerga
- ● Marcação validada em 5 camadas: selfie com confiança mínima, cerca geográfica por setor, janela anti-duplicata, deslocamento impossível e hora do servidor
- ● Telemetria do Rastreador vira ponto: ignição, movimento e iButton derivam a marcação (origem telemetria) e passam pela mesma validação
- ● Gestão de Ponto consolidada por pessoa — resolve uma vez e fecha o mês, com fila do gestor, cobertura e ações em lote
- ● Jornadas e escalas por lei: CLT, 12×36, Motorista (Lei 13.103 com espera remunerada), 6×1 e Teletrabalho (Lei 14.442)
- ● Afastamento com OCR do atestado, reconciliação com o RH e estabilidades automáticas (acidentária, gestante) que bloqueiam o desligamento
- ● Gestação protegida por construção: estabilidade gestante criada sozinha (evento S-2230), pré-natal acompanhado e remanejamento por exposição a agente insalubre
- ● Motor de férias por IA: score de 6 dimensões, matching de substituto e simulação — com preditivo que avisa o desfalque por microsetor antes de estourar o teto
- ● Obras e alocação: em obra, em casa aguardando ou em deslocamento derivado de ponto + geo + telemetria — e a insalubridade por período provada (o corte do adicional é sempre humano)
- ● Relatórios preditivos que projetam a carga de −5 a +6 meses: a zona de sobrecarga, o pico de absenteísmo e o desfalque aparecem antes de acontecer
- ● PLR comportamental ligada ao comportamento real do grafo (ponto + SST + metas + clima) e fechamento que exporta direto para a folha (Domínio, Sênior, TOTVS) travando se houver pendência crítica
Tempo & Afastamento
Traga a folha de um mês real. A demonstração mostra a fraude que o seu ponto atual deixou passar — e o desfalque de férias que ainda vai doer.